四类人群的商业养老保险规划
发布: 2010-9-13 08:37 | 编辑: 高和平 | 摘自 华夏时报
发布: 2010-9-13 08:37 | 编辑: 高和平 | 摘自 华夏时报
四类人群的商业养老保险规划
夹心白领
年龄40岁以下，中等收入的企业员工，家庭年收入通常为4万元-25万元。
今年24岁的吴小姐是一位都市白领，每月除正常开销外，略有节余，由于市场上很难找到适合老年人的保障产品，所以吴小姐给自己投保了中宏终身寿险（分红型）金喜连连计划，受益人写母亲。
保险方案：
保额8万，附加定期寿险，保额12万。吴小姐44岁前，身故保额可达到20万，44岁后，母亲年逾古稀，吴小姐的保额也降低至8万。这样的设计，可以确保万一发生不幸，吴小姐母亲的晚年物质生活基本没有问题。投保后，吴小姐每三年可以领取2400元生存现金，直至终身。这笔钱可以选择让母亲做一个全面体检。此外，每年还有现金分红，吴小姐可以选择留存在公司继续生息。吴小姐还年轻，可以选择20年交费期，每年支付4100多元保费，相当于每月存350元左右。
休闲金领
企业管理层人士，中高收入的职场精英。家庭年收入通常在25万元以上。
30岁的张先生选择恒安标准的“幸福到老”年金保险（分红型），作为补充养老保障。初始保险金额10万元，每年交费9033元，交费期限20年，共交费180660元，选择60岁为养老金领取年龄。
保险方案：
自60岁开始，张先生每年将获得有效保险金额的10%，60岁时养老保险金按中等红利水平为17862元（按较低红利水平为13836元，按较高红利水平为23390元），可保证领取20年。若生存至99岁，养老金总额按中等红利水平近109万元（按较低红利水平为620764元，按较高红利水平为2032551元）。以上利益演示基于保险公司的精算及其他假设，不代表公司的历史经营业绩，也不代表对公司未来经营业绩的预期，保单的红利分配是不确定的。
私营企业主
高收入的私营企业所有者和企业经营者，家庭年收入通常在35万元以上。
王先生，经营一家公司，生意兴隆，年初喜得贵子。投保平安人寿面向高端客户的终身保险理财产品“丰沃一生年金分红保险”。
保险方案：
基本保额10万，保终身，交费5年，年交保费59430元。60岁前，每年给付基本保额的5%；60岁起每年给付基本保额的10%，直到终身。孩子还可享受保单的分红收益，假设采用累积生息的方式，按中档分红演示，到孩子88岁，累积红利可达约216万元。（红利还可抵交保险费或购买交清增额保险）。生存金和红利如留存，可以享受累积生息服务，截至88岁生存总利益约476万元，其中累积生存金约230万元，中档累积红利约216万元，现金价值约29万元。 对于累积生存金，王先生可等孩子需要时，通过部分领取，解决孩子的教育金、婚嫁金等诸多需求。
低调中产
国有企业和机关事业单位员工，福利待遇高，家庭年收入通常在8万-35万元。
李先生，今年30岁，为自己投保了国寿鸿鑫两全分红险，选择10年交费，基本保额为10万元，每年交费20720元，可以保至李先生年满80周岁。
保险方案：
自合同生效之日起，李先生在每3周年的保单年生效对应日，可以按基本保险金额的9%获得生存保险金9000元。如果李先生在合同生效之日起一年内不幸因疾病身故，保险公司将无息返还所交保险费，合同终止；李先生因意外伤害身故或在合同生效之日起一年后因疾病身故，保险公司会给付身故保险金20万元，合同终止。李先生活到保险期满的年生效对应日，即80周岁时，可以获得满期保险金15万元，合同终止。
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