职场“金刚”，如何变形由你做主
发布: 2009-7-20 08:32 | 编辑: admin | 查看: 918次
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7月职场新人入职秘籍，如何更快地在职场抢有一席之地
7月，对于很多应届毕业生来说是个感伤又充满希望的日子。很多应届毕业生表示自己在校学习时一直是抱有雄心大志，只待毕业后大干一场，而真正的从一个学生变成了职场新人后，才发现一切并非如自己所料想。那么，初入职场，怎样才能在试用期中更快的适应职场快节奏，并从中找到自己的平台加以开拓？又有哪些问题是需要注意的？就此，本期策划为你一一揭晓。
[职场新人现状搜索]
别让“蘑菇阶段”困扰了你的斗志
所谓的“蘑菇定律”通常指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法。刚参加工作的职场新鲜人，往往会处于这样的境地：被置于阴暗的角落（不受重视的部门、或从事打杂的工作），到头来还有可能被无端的批评、指责、代人受过。对于这种阶段，有些人抱着消极的态度，满腹牢骚、抱怨，但更多的人经历过磨练之后会调整心态、积极应对。
★案例1面对高强度工作，一开始很不适应小雅日语专业，专科现在某房产咨询公司工作
小雅（化名），日语专业专科毕业，目前在一家房产咨询公司工作，从4月初开始实习到现在已经工作了三个月了。小雅坦言，通过这三个月的时间，她收获了很多，也成熟了很多。
这家公司主要帮助在沪工作的日籍人士租赁房屋，包括租赁办公用地和住宅，对小雅来说这是一个全新的领域，以前从来没有接触过。由于公司就她一个新人，没有对她进行任何培训，只让她在工作中慢慢摸索，所以在刚开始工作时，小雅经常犯错，为此，她没少被领导严厉批评。
还有一点，让小雅特别吃不消，就是工作强度超乎想象得大。每天工作时间从上午8点到晚上8点。有时候，周末还要陪客户去看房。事情很多很琐碎。这跟她在学校里想象的理想工作状况完全不同。由于在学校，自己的学习成绩很优异，各方面都很突出，因此她对自己一向很自信。但现实跟自己的想像差距甚远，被人使来唤去不说，还经常挨批。
但慢慢地她就适应过来了，因为在这个过程中她的心态在不断调整。小雅表示，由于自己学历低，所以对工作待遇等方面没有太高要求。只要工作空间大，发展前景好，哪怕待遇低一点，工作苦一点，她都觉得是值得的。刚开始工作的时候碰到困难就想退缩，想回到学校的想法，现在她自己想起来都觉得幼稚，因为这个世界上适者生存。
★案例2琐碎工作与艺术理想差距很大李云导演专业本科毕业现在某文化公司见习
李云（化名），导演系本科毕业。因为自己找工作找的特别晚，并且在此之前没有任何的规划，又加上专业较为特殊，所以在找工作的过程中很被动。因此，李云打算拿出半年到一年的时间用来体验不同的工作，直到找到真正适合自己的和自己喜欢的为止。
李云目前在一家文化公司工作见习，这家公司目前在举行青少年的一系列比赛活动，她在活动中担任主持。除了主持这项工作外，她要负责的琐碎的事情也很多，包括赛前的准备，包括通知选手、安排比赛时间、租赁场地、请评委、场外签到等。这份工作让她学到了很多东西，了解了一个赛事的流程。但她表示，她并不想把自己的工作定位在主持，等见习期满后，她会去寻找新的工作。在做主持之前，李云曾经在另外一家文化公司工作过，但主要工作任务是做市场，拉业务。这跟她从事艺术工作的理想差距太大，所以那份工作做得异常痛苦。
★案例3研究生毕业后，如鱼得水
王涛暖通专业研究生毕业现在某设计院工作
同前面两位女生相比，今年同济大学暖通专业研究生毕业的王涛（化名）工作要顺利的多，适应的也快。虽然在设计院的工作是他的第一份工作，但是除了在入职之初，在跟同事相处时有些谨慎和紧张之外，他没有任何的不适应。这可能是由于他性格外向，定位准确清晰的缘故。
[专家提醒]
职场新人，摆脱“蘑菇阶段”有方法可循
英创潜力信息服务（上海）有限公司总经理陈振表示，要想顺利度过这个阶段，就需要职场新人调整心态，变被动为主动。首先要放低姿态，把刚开始的职场生活当成一种体验和学习的过程，而不是主观认为自己本科或者研究生毕业就应该担当重任。一般而言，主观期望越高，落差也就越大。
其次，职场新人要主动融入商业社会，培养商业理念。学生在学校中所学到的知识往往和社会脱节，所以商业意识往往较为淡薄。但是既然进入到了商业社会就要学会融入，在这方面，职场新人可以多留意和关注财经类的新闻和信息。
再次，职场新人要做到嘴快、手快、腿快。陈振表示，一般来说中小企业在对新人的培训方面比较欠缺，这时候新人自己就要多问，需要我做什么，该怎么做等，争取工作机会，多干、多做，变被动为主动。
[HR专家问诊]
资深HR专家答职场新人6大疑问
采访专家：帝斯曼（中国）有限公司人力资源副总裁庄明思（以下简称庄）
Q1：试用期期间，什么情况下会造成考核结果不及格导致合同不能签署？
庄：一般来说，企业在招聘员工的过程中，都会通过严格的选拔方式和系统的招聘流程后，与员工签订劳动合同的，而在招聘过程中，对于双方来说都是双向选择的过程。一般在经历了这样复杂且严谨的流程后，企业都不会轻易去放弃，如果出现了问题，也会想办法沟通解决。
Q2：入职后，公司一般会从哪些方面考核新人？
庄：在试用期中，公司最主要会观察员工在工作中的表现等，是否与面试时的表现和态度等一致。还会重点关注员工在面试时的动机，与工作近几个月来所表现的是否一致。如果求职者想要在面试中“伪装”过关，那则大错特错了。
Q3：企业一般会在什么情况下会加薪？一般需要满足怎样的条件？
庄：一般来说，每个公司都有自己固定的薪酬体系。对于薪水等福利的衡量是要全方位的观察得出的。首先要看其所在的职位，其次，不同的人在相同职位上的差别就在于其工作经验等。此外，企业一般会为员工提供“不等收入”也就是奖金，这方面自然是与员工的表现成正比的，对公司贡献越多，收入自然越高。
Q4：工作期间遇到与自己想象的职场生活有很大落差，该如何调整？
庄：期望值过高是很多职场新人的通病。大学生往往刚步入职场就期望得到良好的挑战和指导等。对于这类落差较大的学生，首先要让自己理解并接受这个现实，而后最主要的是去充实自己，通过培训，努力工作积极的达成期望。
另外，公司一般对新员工都会提供“发展计划”，但这个计划一般都是长期的，要看职场新人是否有耐心接受这个计划。
Q5：在工作前几个月，如果找到更好的工作该如何选择？企业如何看待？
庄：如果员工只关注更多的薪水和福利等，为眼前的“小利益”而放弃一个现在的机会或者行业，那么这样做是很危险的。如果员工针对的是更好地工作或者工作内容等能切实解决个人难题的新机会，那么可以理解。但相反对于帝斯曼来说，一个拥有这样的职业发展经历的人也绝不是我们公司愿意接受的。Q6：公司一般会为新人提供明晰的上升空间吗？若想晋升，新人须注意在哪几个方面锻炼自己？
庄：一般来说，公司都会为新人确定一个明晰的职业发展空间。公司会和员工了解沟通其对自身发展的想法，希望并愿意与员工一起找到解决的方法，并为其提供一套全面的发展计划，比如培训、轮岗等。工作的前几年是新人职业生涯的重要起点，新人要建立起良好的关系网，锻炼自己的社交和团队合作等能力，以便今后能在工作中运用好自己所建立的关系网。
